公司在终止后扣除工资中的工资是否可以?

我被我所在地区的一家餐馆雇用了。我当时是一名厨师,一切都在膨胀。然后,在圣诞节前夕的日子里,我走进正常的日常工作,来到老板。然后出现了“你不再需要玩得开心的话”。我首先住在雇主友好州。我期待这种情况发生,即使我遵守规则并且没有给任何人带来麻烦。记住你当天收到了报酬。所以我会在两周内得到报酬,那就结束了。

令我沮丧的是,我发现我的雇主没有在那个星期的工资期间提交我的时间,而且由于我没有完成工资期,所以她觉得有义务,因为我在周中被终止了。

我的问题很简单,这一切都正常吗?请理解我绝不会寻求法律建议。

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你能说'诉讼'吗?
额外 作者 Patrick McElhaney,
这取决于你住在哪里。在美国,法律通常规定,如果你按时工作,你就会得到报酬 - 无论你在付薪期之前放手。
额外 作者 Sam Hasler,
我很好奇这是怎么回事。它不寻求法律建议,也不询问具体的公司标准。
额外 作者 nutcracker,
@DA这可能应该回答。评论应该用于澄清或添加我认为的每个社区准则的其他见解
额外 作者 David,

1 答案

我的问题很简单,这一切都正常吗?

在薪酬期间被解雇并不是非常不寻常的。既然你表明你“期待这种情况发生”,那么必然会引发立即解雇的事情。

在美国,无论何时在薪资周期内被解雇,您都有权获得实际工作时间的所有工作时间。

如果您还没有收到实际工作时间的付款,并且当您通常收到薪水支票的那一天过去了,您应该与您的老板谈谈。问你为什么还没有得到报酬,何时应该收到你的支票。

如果您认为您的雇主不会向您支付欠款,您可能需要联系您所在州的司法部长或当地劳工部。

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额外
我相信,根据美国法律,雇主必须在下一个正常工资期之前提供最后一次检查。有时候早些时候取决于州。换句话说,OP应该在正常时间收到支票: dol.gov /dol/topic/wages/lastpaycheck.htm
额外 作者 Marc Roberts,
在我居住的几个州,对最终工资有更多限制规则(在AZ终止后的7天内)。
额外 作者 Thebluefish,